Artikel

Buku HRM 4.0 : Panduan Lengkap dan Aplikatif Manajemen SDM di Era Digital

Buku HRM 4.0 : Panduan Lengkap dan Aplikatif Manajemen SDM di Era Digital

Buku HRM 4.0 Panduan Lengkap dan Aplikatif Manajemen SDM di Era Digital

Salah satu tantangan dalam membangun dan menumbuhkan bisnis adalah mengelola TIM. Dalam dunia bisnis modern, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tidak lagi hanya tentang merekrut dan menggaji karyawan. Di era digital dan industri 4.0, pendekatan baru yang lebih strategis dan terintegrasi sangat dibutuhkan.

STOP melakukan cara yang salah dalam membangun dan mengelola TIM. Jangan sampai bisnis hancur baru sadar.

Mau Tahu Formula Rahasia
“Menumbuhkan Bisnis dengan Manajemen SDM yang TEPAT” ?!

Apa itu Buku HRM 4.0?

Kitab Kuning Para Business Owner & HR Manager
Rahasia Bagaimana Menumbuhkan Bisnis dengan Manajemen SDM yang TEPAT

Buku HRM 4.0 berisi Panduan Lengkap dan Aplikatif Manajemen SDM di era digital saat ini, yaitu bagaimana Membangun dan Mengelola TIM dengan cara yang TEPAT sesuai dengan kondisi bisnis Anda.

  • Cara rekrut tim terbaik di bisnis Anda
  • Cara melatih tim Anda agar memiliki produktifitas tinggi
  • Cara meningkatkan produktifitas tim Anda ke level maksimal
  • Cara mempertahankan tim terbaik di bisnis agar loyal

Materi dalam buku ini, sudah menjadi rujukan ribuan Business Owner dan Praktisi HR.


Pentingnya Tim / SDM menurut para Expert

Apa yang Para Expert Katakan Tentang Pentingnya Tim / SDM

SDM Merupakan aset terpenting dalam keberhasilan perusahaan, para pemimpin bisnis telah membuktikan hal tersebut sejak puluhan tahun yang lalu.

“Anda boleh mengambil pabrik saya, tetapi beri saya orang-orang saya dan saya akan memulihkan bisnis saya kembali” – Henry Ford (Pendiri Ford Motor Company)


“Tidak ada EKSEKUTIF yang pernah menderita, karena anak buahnya KUAT dan EFEKTIF” – Peter Drucker (Pakar Kepemimpinan)


“FIRST WHO THAN WHAT — Pertama tetapkan siapa, kemudian tetapkan tujuan” – Jim Collins (Penulis Best Seller Good To Great)

Masalah dalam Mengelola TIM

Apakah Anda menginginkan Bisnis Bertumbuh dengan Profit Maksimal, tapi terkendala dengan TIM?

  • Susah mencari TIM sesuai kebutuhan
  • Dapet TIM yang dibutuhkan tapi tidak kompeten
  • Dapet yang kompeten tapi tidak produktif
  • Dapet yang produktif tapi perilakunya buruk
  • Dapet yang kompeten, produktif dan baik tapi gak betah dan keluar
  • Bingung cara menyusun pekerjaan atau jobdesk
  • Bingung menyusun standar gaji yang sesuai
  • Bingung membangun komitmen tim

Solusi Membangun dan Mengelola Tim

Mempersembahkan Untuk Anda HRM 4.0 Solusi untuk memudahkan Anda merancang “Super Team” yang menjadi teman dalam membangun bisnis.

Buku HRM 4.0 adalah hasil studi penulis selama lebih dari 10 tahun baik sebagai praktisi, konsultan maupun pengalaman sebagai seorang entrepreneur, menjadikan buku ini layak menjadi rujukan Anda para business owner maupun praktisi HRD.


Apa yang Akan Anda Pelajari di Buku HRM 4.0

  1. Menyusun Pondasi Bisnis
    Tidak hanya membangun tim tetapi juga membantu Anda menyusun Pondasi Bisnis, bisnis plan hingga struktur organisasi secara sistematis.
  2. Membangun Kepemimpinan
    Kepemimpinan menjadi salah satu faktor terpenting dalam Bisnis. Membangun kepemimpinan menjadi salah satu bagian penting buku HRM 4.0.
  3. Merancang Kebutuhan Tim
    Buku ini juga membahas tuntas bagaimana merumuskan komposisi ideal dalam tim baik dari segi jumlah maupun kompetensi yang dibutuhkan.
  4. Seni Rekrutmen
    Anda akan menemukan cara praktis dalam menjalankan setiap tahapan seleksi dan rekrutmen tim, sehingga Anda berhasil mendapatkan kandidat bertalenta.
  5. Learning Design
    Dibedah juga cara Menyusun program pelatihan tim agar mencapai puncak kinerja, karena pelatihan merupakan bagian penting dari mengelola tim.
  6. Membangun Kinerja
    Inti dari mengelola SDM adalah meningkatkan kinerja dan mempertahankan kinerja puncak, dapatkan materi dan toolsnya disini
  7. Menyusun Struktur Gaji
    Persoalan gaji adalah hal yang paling sensitif, buku ini mengajarkan Anda cara menyusun struktur upah yang adil sesuai dengan kinerja dan kemampuan.
  8. Membangun Komitmen
    Salah satu kekhasan dari buku ini adalah cara membangun engagement dan komitmen tim terhadap organisasi, Kamu akan menemukan cara praktis disini.
  9. Tools-tools Manajemen Tim
    Terdapat ratusan tools siap pakai dihimpun dari pengalaman penulis selama belasan tahun sebagai praktisi & konsultan SDM yang bisa Anda diterapkan.

Penulis Buku HRM 4.0

Kang Ryan Martian
Founder Supersonality Institute | Penulis Buku HRM 4.0

Buku HRM 4.0 Dirancang oleh seorang Konsultan dan Praktisi SDM

Ryan Martian adalah seorang pelaku usaha, konsultan dan praktisi manajemen SDM, Sejak 2008 bersama Tim Supersonality Institute telah menjadi konsultan SDM di puluhan perusahaan, membantu ratusan UMKM, baik dalam program pendampingan maupun pelatihan, Telah melatih ribuan orang mengembangkan bisnis mereka melalui pelatihan dan workshop di berbagai kota dan perusahaan. Buku HRM 4.0 adalah karya yang terlahir setelah berkiprah selama lebih dari 10 sebagai komitmen kami terhadap pengembangan SDM di Indonesia.


Testimoni Buku HRM 4.0

Bukan Sekedar Teori buku ini sudah dipraktekkan oleh para Business Owner dan Praktisi HR

Simak apa kata mereka yang sudah membaca dan mempraktekkan buku HRM 4.0


Daftar Isi Buku HRM 4.0

BAB 1 Mengapa Manusia?

  • Peran Besar Mengelola Tim dalam Bisnis
  • Human Capital pada Era Digital
  • Selamat Datang di Industri 4.0
  • Karakteristik Generasi Milenial adalah Digital
  • Inovasi atau Mati
  • Perubahan Era Membawa Paradigma Kepemimpinan Organisasi yang Berbeda
  • Merencanakan Kebutuhan Tim
  • Menyiapkan Learning Environment
  • Mempertahankan Kinerja Terbaik
  • Merancang Karier Berdasarkan Bakat dan Hasil Kinerja
  • Belajar dari Mereka
  • Artikel Evolusi Organisasi

BAB 2 Bermula dari Diri Anda

  • Mindset 1: Bukan Laba tapi Visi
  • Mindset 2: Bukan Memerintah tetapi Melayani dan Menginspirasi
  • Mindset 3: Bukan Vertikal tetapi Horizontal
  • Mindset 4: Bukan Hierarki tetapi Jaringan
  • Mindset 5: Bukan Senioritas tetapi Kapabilitas
  • Mindset 6: Bukan Apa tetapi Siapa
  • Artikel Mengelola SDM dengan Spiritual Company Belajar dari Waroeng Steak and Shake

BAB 3 Merancang Tim Impian

  • Balanced Scorecard untuk Mengukur Kinerja Manajemen
  • Menyusun Struktur Organisasi
  • Struktur Hierarkis atau Struktur Berjejaring?
  • Analisis Jabatan: Menetapkan Tugas, Wewenang, dan Tanggung Jawab
  • Menyusun Kamus Kompetensi Tim
  • Artikel Maintenance Ala SL Corp

BAB 4 Talents Management

  • Menemukan Bakat
  • Antara Keahlian, Pengetahuan, dan Bakat
  • Setiap Peran Membutuhkan Bakat
  • Mengelola Bakat Tim Anda
  • Gunakan Bakat-Bakat Dominan Sebanyak Mungkin
  • Berkolaborasi untuk Saling Menguatkan
  • Artikel Talent Mapping: Easy, Excellent, Enjoy, dan Earn

BAB 5 Merekrut Tim Bertalenta

  • Orang Bukan Aset Terbesar Anda, Orang yang Tepatlah Aset Terbesar Anda
  • Recruitment
  • Seleksi Pegawai
  • Behavioral Event Interview
  • Artikel Memilih Orang yang Tepat

BAB 6 Learning Management

  • Pertama: Siapkan Lingkungan Pembelajaran yang Mendukung (Learning Environment)
  • Kedua: Pahami Kebutuhan Pelatihan di Organisasi Anda
  • Ketiga: Tentukan Metode Pembelajaran yang Tepat
  • Empat: Evaluasi Program Pelatihan
  • Artikel Key Performance Indicator

BAB 7 Performance Management

  • Standard Operating Procedures (SOP)
  • Menyusun Key Performance Indicator (KPI)
  • Memberikan Penilaian Kinerja
  • Artikel Training Need Analysis: Menyusun Program Pelatihan

BAB 8 Integrated Salary

  • Integrated Salary Bukan tentang Cara Menggaji tapi tentang Orang yang Kita Gaji
  • Pendekatan dalam Penetapan Salary
  • Faktor yang Memengaruhi Penetapan Upah
  • Tahapan Menyusun Skala Upah
  • Artikel Menyusun Struktur Upah

BAB 9 Employee Engagement

  • Langkah Pertama: Leadership
  • Langkah Kedua: Bangun Employee Engagement (Kelekatan)
  • Langkah 3: Aturan dan Sistem Manajemen Tim yang Jelas dan Adil
  • Langkah 4: Survei Kepuasan Tim Secara Berkala
  • Artikel Organisasi Kolaboraf di Talent Indonesia

Manfaat Buku HRM 4.0 Untuk Bisnis Anda

Mengapa Materi dalam Buku HRM 4.0 Sangat Penting Untuk Diterapkan di Bisnis Anda? Karena di dalam buku ini Anda akan belajar mengelola SDM di organisasi atau bisnis Anda sehingga :

  1. Pembagian Kerja Menjadi Jelas
    Dengan menerapkan HRM 4.O Anda akan mulai mahir mengelola tim Anda, diawali degan menempatkan orang orang yang tepat dalam bisnis Anda.
  2. Cara Kerja Menjadi Efektif dan Efisien
    Dampak langsung dari penempatan orang yang tepat adalah cara kerja menjadi efektif dan kebutuhan jumlah tim menjadi lebih efisien.
  3. Biaya Operasional Lebih Hemat
    Jika Efektifitas dan Efisiensi tercapai, Biaya operasional gaji berkurang sangat signifikan, tanpa mengurangi produktivitas dan kinerja tim.
  4. Bisa Mengerjakan Lebih Banyak Project
    Dengan Kompetensi yang unggul dan kinerja yang terjaga, project yang dikerjakan bisa lebih banyak, produktivitas bisnis akan sangat tinggi.
  5. Pendapatan Meningkat
    Produktivitas yang tinggi dari banyaknya project yang brehasil diselesaikan sudah pasti akan meningkatakan revenue/pendapatan perusahaan
  6. Meningkatkan Profit
    Dengan Revenue yang tinggi, sementara Anda bisa menekan biaya operasional perusahaan, tentu saja adalah meningkatnya laba perusaaan

Pendapat para Tokoh tentang Buku HRM 4.0

Apa Kata Mereka Tentang Buku HRM 4.0

” Setiap Data Ada Tindakan Yang Cocok, Setiap Masalah Ada Pasangan Solusi Yang Cocok, Setiap Akibat Ada Pasangan Sebab Yang Cocok Dan Setiap Manusia Mempunyai Pasangan Perlakuan Yang Tepat ! Buku Ini Adalah Pasangan Yang Cocok Bagi Anda Untuk Memulai Membangun Tim Impian Dalam Organisasi Anda. Layak Dibaca Oleh Anda Yang Akan Atau Sedang Memulai Membangun Tim Impian Anda. “ — Coach DR Imam El Fahmi  (Grand Master G-Coach)

” Buku ini mengupas semuanya dan wajib dibaca oleh semua pemangku kepentingan organisasi. “  — Abah Rama Royani (Pelopor Talents Mapping)


Untuk siapa Buku HRM 4.0?

Siapa saja yang akan sangat terbantu dengan mempraktekkan buku ini …

  1. Business Owner
    yang ingin membangun tim, dan meningkatkan kinerja tim lebih efektif dan efisien
  2. Praktisi HR
    yang ingin menerapkan materi buku ini di perusahaan/organisasi Anda
  3. Digital Marketer
    yang ingin scale-up dengan tim yang lebih solid
  4. Content Creator
    yang ingin memiliki tim kreatif dengan performa terbaik
  5. Reseller
    yang ingin naik level dengan tim yang efektif dan efisien
  6. ANDA
    yang ingin menumbuhkan bisnis dan memaksimalkan profit dengan kinerja tim yang efektif dan efisien

Keuntungan Memiliki Buku HRM 4.0

Bukan sekedar Buku, tapi kami menyiapkan platform belajar dan komunitas HRM, serta tools siap pakai yang disusun oleh penulis buah pengalaman belasan tahun di dunia bisnis dan manajemen SDM.

  1. FREE Ebook HR dan Bisnis
    Free puluhan Ebook dan Pembelajaran Audio Video manajemen SDM dari berbagai studi kasus dan perusahaan
  2. Free 100 Tools SDM
    Terdapat 100 Tools Pengelolaan Tim seperti : SOP, Jobdesk, KPI, Penilaian kinerja, Survey kepuasan kerja, dl
  3. Free Video E-Course
    Video E Course dilengkapi dengan PPT HRM 4.0 dari 2 days Workshop HRM
  4. Forum Diskusi Telegram
    Forum diskusi telegram, Anda bisa berdiskusi seputar pengelolaan tim dengan sesama pemilik buku dan penulis
  5. Voucher Workshop
    Voucher pelatihan HRM senilai 1.000.000,- yang bisa Anda gunakan kapanpun.
  6. Akses Membership Gratis
    Free Access membership dan diskon kelas di semua kelas yang diselenggarakan supersonality.com

Harga Buku HRM 4.0

Saatnya membangun Superteam untuk organisasi dan bisnis Anda. Pesan sekarang dan dapatkan semua keuntungan diatas.

Rp. 450.000 HANYA Rp. 345.000

Yang akan Anda dapatkan :

  • Buku HRM 4.0 (Hard cover)
  • Video Kelas HRM 4.0
  • 100++ Tools HRM
  • Bonus dan Benefit lainnya

Cara Beli Buku HRM 4.0

AMBIL DISKONNYA SEKARANG dengan klik Pesan Buku HRM 4.0


F.A.Q

Apakah HRM 4.0 ini berbentuk Fisik?
Untuk buku berbentuk fisik, dan untuk paket E-Course dan HRM Tools berbentuk file siap unduh, kami akan mengirimkannya persis setelah Anda menyelesaikan pembayaran

Apakah buku di jual bebas di toko toko buku?
Buku dijual dalam bentuk paket, dan hanya di jual melalui jaringan pemasaran yang kami miliki, dan tidak tersedia di toko buku manapun.

Apakah setelah membeli paket saya akan mendapatkan bimbingan?
Melalui grup telegram anda bisa berdiskusi dengan pembeli lain termauk bertanya seputar membangun tim dengan penulis selama 7 hari 24 jam

Apakah tools bonus dan E-Course berbentuk fisik?
Bonus File HRM tools dan video E Course akan Anda dapatkan melalui link yang Anda dapatkan setelah buku diterima