Strategi Mengelola Tim Untuk Bisnis Kecil (Part 2)

Strategi Mengelola Tim Untuk Bisnis Kecil (Part 2)

Pada artikel sebelumnya kita sudah membahas tentang : Memahami Peran Pemilik Bisnis dalam Manajemen Tim Menyusun Struktur Tim yang Efektif Strategi Rekrutmen dan Onboarding Karyawan. Mari kita lanjutkan pembahasan tentang mengelola tim di bisnis kecil. Strategi selanjutnya yaitu : Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Tim Menjalankan bisnis kecil bukan hanya tentang strategi dan operasional, tetapi juga …

Continue reading →

Supervisor Harus Jadi Leader atau Manajer? Ini yang Perlu Dipahami!

Supervisor Harus Jadi Leader atau Manajer? Ini yang Perlu Dipahami!

Peran Supervisor sebagai Leader dan Manajer Supervisor memiliki posisi spesial, sebagai jembatan penghubung antara manajer dan staf pelaksana.  Supervisor sering kali berada di posisi yang unik—mereka harus memahami strategi besar perusahaan, tetapi di saat yang sama juga harus turun langsung mengelola operasional sehari-hari. Dalam sebuah organisasi, supervisor memiliki peran penting sebagai penghubung antara manajemen dan …

Continue reading →

Strategi Mengelola Tim Untuk Bisnis Kecil (Part 1)

Strategi Mengelola Tim Untuk Bisnis Kecil (Part 1)

Mengelola Tim Menjadi Kunci Keberhasilan Bisnis “Tidak semudah itu Ferguso” .. ungkapan ini setidaknya menggambarkan bahwa mengelola tim di bisnis kecil juga bukan perkara mudah. Banyak tantangan dan keterbatasan yang harus dihadapi dan dilalui. Banyak pemilik bisnis menghadapi tantangan seperti keterbatasan sumber daya, kesulitan mencari karyawan yang tepat, serta tantangan dalam membangun budaya kerja yang …

Continue reading →

Delegasi yang Efektif : Kunci Sukses Manajer Dalam Mengelola Tim

Delegasi yang Efektif : Kunci Sukses Manajer Dalam Mengelola Tim

Delegasi yang efektif supaya lebih produktif Sebut saja Rudy, seorang manajer yang merasa kewalahan dengan begitu banyaknya tugas yang harus diselesaikan.  Mulai dari menyusun strategi, mengawasi tim, hingga menangani berbagai masalah operasional—semuanya seakan menumpuk di mejanya. Ia tahu bahwa tidak mungkin menyelesaikan semuanya sendirian, tapi ia ragu dan kapok untuk mendelegasikan pekerjaan kepada timnya.  Dari …

Continue reading →

Bisnis Lebih Lancar dan Tim Lebih Mandiri dengan Sistemasi Bisnis

Bisnis Lebih Lancar dan Tim Lebih Mandiri dengan Sistemasi Bisnis

Mengapa butuh sistemasi bisnis? Apakah bisnis Anda bisa berjalan satu hari saja tanpa kehadiran Anda? Bagaimana jika satu minggu? Bagaimana jika satu bulan tanpa kehadiran Anda? Banyak bisnis yang sulit berkembang karena pemilik bisnis terjebak dalam rutinitas operasional sehari-hari. Dari mengurus pelanggan, memastikan stok barang, hingga mengelola tim—semuanya bergantung pada keputusan dan keterlibatan mereka.  Akhirnya …

Continue reading →

Membangun Bisnis yang Sustainable dengan Business Model Canvas

Membangun Bisnis yang Sustainable dengan Business Model Canvas

Mengapa perlu business model yang sustainable? “Bisnis apa yang menguntungkan ya? .. yang produknya laris, jualannya gampang dan gak repot bikin atau cari supliernya”. Pertanyaan seperti diatas bisa dipastikan ada hampir di semua forum bisnis, biasanya ditanyakan oleh para “pemula” yang punya modal dan ingin terjun ke bisnis, namun masih bingung mau bisnis apa. Ide …

Continue reading →

Pentingnya Membuat Goal dan Rencana Bisnis untuk Mencapai Target di Tahun 2025

Pentingnya Membuat Goal dan Rencana Bisnis untuk Mencapai Target di Tahun 2025

Pentingnya Membuat Goal dan Rencana Bisnis untuk Mencapai Target di Tahun 2025 Menyusun goal dan rencana bisnis tahunan adalah langkah fundamental bagi setiap pemimpin bisnis yang ingin menciptakan pertumbuhan yang berkelanjutan. Goal yang terarah memungkinkan perusahaan berfokus pada target spesifik yang realistis, sementara rencana bisnis yang matang memberi peta jalan yang terukur dalam mencapai target …

Continue reading →

Menerapkan OKR Dalam Rencana Bisnis Tahunan

Menerapkan OKR Dalam Rencana Bisnis Tahunan

Menerapkan OKR Dalam Rencana Bisnis Tahunan Dalam mencapai tujuan besar, baik di lingkup perusahaan maupun personal, memiliki rencana yang terstruktur adalah hal yang sangat penting. Salah satu metode yang efektif dalam mencapai goal tahunan adalah dengan menerapkan OKR (Objectives and Key Results) sebagai landasan utama. OKR adalah framework yang sudah digunakan oleh banyak perusahaan besar …

Continue reading →

Membuat Rencana Bisnis Tahunan Dengan SWOT, BSC dan OKR

Membuat Rencana Bisnis Tahunan Dengan SWOT, BSC dan OKR

Membuat Rencana Bisnis Tahunan Dengan SWOT, BSC dan OKR  Setiap bisnis yang ingin berkembang perlu memiliki tujuan yang jelas, strategi yang tepat, serta rencana eksekusi yang matang. Menyusun goal bisnis tahunan dengan disertai action plan adalah langkah esensial dalam memetakan jalan menuju keberhasilan. Namun, untuk menjamin bahwa goal ini dapat dicapai dan bermanfaat bagi perkembangan …

Continue reading →

Menyusun Action Plan Goal Bisnis Tahunan dengan Balanced Scorecard

Menyusun Action Plan Goal Bisnis Tahunan dengan Balanced Scorecard

Menyusun Action Plan Goal Bisnis Tahunan dengan Balanced Scorecard Balanced Scorecard (BSC) adalah alat yang sangat berguna untuk merancang strategi bisnis tahunan, terutama untuk mengelola kinerja dan mencapai tujuan jangka panjang. Alat ini memungkinkan perusahaan untuk melacak dan menyelaraskan aktivitas dengan visi, misi, dan strategi perusahaan. Melalui perspektif keuangan, pelanggan, proses internal, dan pembelajaran serta …

Continue reading →